jednostronny aneks do umowy

Aneks do umowy to pisemne porozumienie między pracownikiem a pracodawcą, które zmienia warunki umowy za porozumieniem stron, bez konieczności wypowiadania dotychczasowej umowy. Warunki określone w aneksie zastąpią te, które zostały zmienione w treści umowy. Umowy o pracę są najczęściej zmieniane za pomocą aneksów. Aneks do umowy o pracę wymaga formy pisemnej i musi zostać podpisany przez obie strony. Za pomocą aneksu możemy podpisać porozumienie zmieniające np. wynagrodzenie pracownika. stanowisko. wymiar etatu (wymiar czasu pracy) Zmiany w umowie mogą zostać wprowadzone zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika. Czas trwania rezerwacji – może to być data graniczna (np. do 12.01.2022 do godziny 12:00) lub okres (np. 14 dni kalendarzowych od dnia podpisania umowy); Cenę finalną nieruchomości; Ewentualne oznaczenie zaliczki / zadatku wraz ze sposobem jego wpłaty i datą, do kiedy owa wpłata musi wpłynąć; Projekt aneksu wraz z dokumentacją został przesłany pełnomocnikowi pozwanego i odebrany w dniu 16 stycznia 2014 roku. Aneks z dnia 9 stycznia 2014 roku nigdy nie został podpisany przez pozwanego. 10 stycznia 2014 roku pozwany sporządził projekt porozumienia stanowiący aneks do umowy z dnia 12 stycznia 2013 roku. 2) Załącznik do Porozumienia: Kosztorys realizacji zadania publicznego otrzymuje brzmienie jak w załączniku do niniejszego Aneksu. § 2. Pozostałe warunki Porozumienia nie ulegają zmianie. § 3. Aneks wchodzi w życie z dniem zawarcia. § 4. Aneks sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. Site De Rencontre Mixte Noir Et Blanc. Może Ci się wydawać, że aneks do umowy to nic trudnego. Ot po prostu zmieniasz z klientem parę detali i gotowe. Tymczasem, jak zawsze, o błąd nie trudno i z pozoru prosty aneks do umowy może okazać się problematyczny. Zacznijmy od tego co to jest w ogóle aneks. Jak każdy były student prawa nie mogę sobie odmówić ciśnięcia tutaj łaciną 😁. To słowo pochodzi od łacińskiego „annexus” co oznacza po prostu przyłączenie. W rzeczywistości taki aneks to nic innego jak „umowa zmieniająca umowę”. A zatem wraz z klientem dogadujesz się w jaki sposób zmienicie już zawartą np: umowę o wykonanie materiałów reklamowych. Finałem waszych negocjacji jest właśnie podpisanie tej „przybudówki”. Może ona zarówno zmieniać już ustalone kwestie jak i wprowadzać zupełnie nowe tematy jak dodatkowe prace. Kiedy potrzebny jest aneks do umowy Moim zdaniem ZAWSZE wtedy kiedy warunki już zawartej umowy odstają od tego na co umawiasz się z klientem. Ok, nie zawsze 😁. Nie ma w tym nic niezwykłego, że przy większych projektach umowa zaczyna „odstawać” od rzeczywistości. Tutaj coś dołoży klient, tam chciałbyś nieco dłuższy termin, a jeszcze przy innej sprawie trzeba dokupić licencję na zdjęcia i pojawiły się nowe koszty. Absolutnie nie chodzi o to żeby torpedować projekt goniąc za klientem z aneksem na każdy jeden szczegół. Ale…jak tych właśnie małych „detali” zaczyna przybywać w tempie geometrycznym to otrzymujesz jasny sygnał. Sygnał żeby to wszystko zebrać i umieścić w aneksie 😃. Jak go przygotować? Aneks musi identyfikować zmienią umowę Wspomniałem już na wstępie, że aneks jest „umową do umowy”, a zatem przy jego zawieraniu obowiązują pewne reguły. Po pierwsze aneks musi jasno identyfikować jaką umowę zmienia! To bardzo ważne. Miałem kiedyś taką sprawę, gdzie strony zawarły kilka takich samych umów na jednym wzorcu umowy. Potem pojawił się aneks, który zmieniał kwestie terminu mniej więcej tak „termin w §3 wynosi 2 miesiące”. Wszystko super, tyle że we wszystkich umowach między tymi firmami §3 określał termin. Więc którą umowę zmieniono? Jak możesz się domyślać kiedy przyszło do sporu każda ze stron twierdziła, że aneks był do innej umowy 😁. Szansa, że podobna sytuacja wystąpi u Ciebie jest raczej niewielka, ale nie zmienia to faktu, że precyzyjne opisanie aneksu jest kluczowe. Kluczowe dla późniejszego zidentyfikowania umowy którą zmienia. Możesz powiedzieć: „ale przecież ja i klient i tak wiemy co zmieniamy aneksem„. Owszem jest taka pokusa, ale przeczytaj tutaj co się dzieje gdy trzeba zrozumieć umowę, a nie ma już ludzi którzy ją zawierali 😁. Załóżmy więc, że w dniu 17 lipca 2019 r. zawarłeś z klientem umowę na wykonanie identyfikacji wizualnej. Prawidłowo opisany aneks powinien w takim przypadku wyglądać tak: Aneks nr 1 do umowy na wykonanie identyfikacji wizualnej zawartej w dniu 17 lipca 2019 r. w Warszawie Dodam jeszcze, że warto już od samego początku wprowadzić numerację aneksów nawet jeżeli nie planujecie kolejnych. Aneks musi być czytelny W tym wpisie pisałem o czytelności umowy agencji reklamowej. Moim zdaniem ta „zasada czytelności” jest jeszcze ważniejsza w przypadku aneksu do umowy. Najczęściej spotykam się z takimi postanowieniami „dobudówek” do umów: Strony zmieniają: w §8 wysokość kary na 0,3% w §8 wysokość odsetek na „maksymalne” dodają do §8 ust. 4 „KLIENT może odstąpić od umowy bez podania przyczyny w terminie 7 dni od jej zawarcia umowy pod warunkiem równoczesnej zapłaty odstępnego w kwocie stanowiącej 15% umówionego wynagrodzenia brutto”. Oczywiście, że jest to skuteczne i poprawne. Tylko, że później żeby w pełni zrozumieć umowę trzeba siedzieć z umową i aneksem szukać w gąszczu postanowień czy akurat gdzieś tam aneks czegoś nie zmienił. Ja proponuję żebyś „wycinał” całe paragrafy i wpisywał w aneksie ich nową wersję. O tak: „Strony uchylają §8 i nadają mu następujące brzmienie: §8 1. AGENCJA zapłaci KLIENTOWI karę umowną wynoszącą miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy dzień zwłoki z wykonywania Usługi SEO. 2. KLIENT może dochodzić od AGENCJI odszkodowania na zasadach ogólnych przenoszącego wysokość naliczonych kar umownych. 3. W przypadku opóźnienia KLIENTA z zapłatą wynagrodzenia AGENCJI należne będą odsetki umowne wysokości maksymalnej. 4. KLIENT może odstąpić od umowy bez podania przyczyny w terminie 7 dni od jej zawarcia umowy pod warunkiem równoczesnej zapłaty odstępnego w kwocie stanowiącej 15% umówionego wynagrodzenia brutto” Pamiętam jak zajmowałem się dość obszerną umową gdzie było tak dużo zmian, że nawet my prawnicy stron się pogubiliśmy 😁. Wtedy aneksem uchyliliśmy CAŁĄ starą umowę i również aneksem zastąpiliśmy ją nowym brzmieniem, tym po zmianach. I uwierz mi, że po obu stronach nikt nie krył radości i ulgi z wprowadzenia tego rozwiązania 😃. Do aneksu trzeba dwojga Konsekwencją uznania aneksu za „umowę do umowy” jest to, że zarówno Ty jak i Twój klient musicie się zgodzić na jego podpisanie. To nic że w umowie jest klauzula typu „W przypadku zlecenia dodatkowych prac AGENCJA i KLIENT sporządzą aneks do umowy”. To jest oczywiście wspaniała deklaracja, ale nikt na siłę klientowi nie wsadzi długopisu do ręki i nie zmusi do podpisu czegokolwiek. Dlatego dobrą alternatywą dla aneksów są postanowienia umowy, które „automatyczne” zmieniają jej warunki w przypadku określonych zdarzeń. Brzmi nieco zagadkowo, ale spieszę z przykładem: Terminy ukończenia każdego z Etapów ulegną przedłużeniu w przypadku, gdy: KLIENT opóźnia się z dostarczeniem AGENCJI materiałów lub informacji niezbędnych do ukończenia lub rozpoczęcia etapu – o czas opóźnienia KLIENTA, KLIENT opóźnia się z odbiorem etapu – o czas opóźnienia KLIENTA. Przy takim sformułowaniu umowy nie ma potrzeby proszenia klienta o aneks, bo akurat „raczył” nie dostarczyć Ci obiecanych plików psd przez bite dwa tygodnie. A tobie uciekają terminy i pojawia się widmo kar umownych. Taka klauzula zastępuje wasz aneks 😁. Jeżeli uważasz, że takie rozwiązanie mogłoby być przydatne w Twojej agencji reklamowej to poniżej możesz pobrać wzór umowy, który zawiera te klauzule. Chcesz porozmawiać o Twojej sprawie? Umów bezpłatną konsultację Potrzebujesz sprawdzonego wzoru umowy? Chcesz otrzymywać dodatkowe materiały i aktualizacje? Brak czasu na czytanie? Zobacz także: Jaka powinna być umowa – dlaczego kontrakty warto pisać “łopatologiczne” tak, aby były one czytelne i zrozumiałe także dla innych osób niezaangażowanych w projekt. Jak negocjować umowy – Jak negocjować umowy? Wyjaśnił mi to pewien mądry i doświadczony przedsiębiorca przy okazji dużego kontraktu. TO ma wiele wspólnego z pływaniem. Podziękowania dla: Photo by William Iven on Unsplash Aneks do umowy o zamówienie publiczne – jak zmieniać stare i nowe kontrakty?Stale zmieniające się warunki rynkowe powodują, że realizacja umów w sprawie zamówień publicznych na pierwotnych warunkach może przestać być opłacalna. Wiele kontraktów zawarto jeszcze pod rządami starej ustawy Pzp z 2004 roku. Strony mają więc dodatkową trudność w ustaleniu zasad, na jakich wolno im zmodyfikować umowę. Dodatkowe możliwości zmian przewiduje także tzw. specustawa koronawirusowa. Zapoznaj się z zestawieniem pytań Czytelników o możliwe zmiany umowy w przypadku wzrostu cen dostaw oraz braku ich dostępności. W tym artykule Specustawa koronawirusowa umożliwia zmianę umów o zamówienie publiczne. Jednak zmiana oferowanego asortymentu na inny jest, co do zasady, niedopuszczalna. Nie należy aneksować umowy, przewidując inny przedmiot świadczenia, niż pierwotnie. W sytuacji potrzeby zmiany cen w ofercie trzeba: przedstawić rzetelne dowody, w tym konkretne wyliczenia zysku tzn. ceny zakupowej na dzień sporządzania kalkulacji, a także ceny zakupowej na dzień składania wniosku lub udokumentować wysokość procentowych podwyżek asortymentu. Analiza złożonych wraz z wnioskiem wykonawcy dokumentów, które uzasadniają zmianę, powinna wykazać, iż wzrost cen ma charakter faktycznie nagły i nieprzewidywalny. Strony, być może w ramach dodatkowych negocjacji, stwierdzając określone zjawiska, mogą porozumieć się co do konieczności zmiany umowy. Należy wówczas odpowiednio zwiększyć wartość umowy. Można także rozwiązać umowę za porozumieniem stron lub wnioskować o sądową waloryzację wynagrodzenia bądź rozwiązanie umowy. O waloryzacji umów w sprawie zamówień publicznych i innych zmianach piszemy w artykułach: Inflacja a zmiana umowy w sprawie zamówienia publicznego – sprawdź, jak uratować kontrakt Waloryzacja wynagrodzenia w umowie zawartej zgodnie z ustawą Pzp z 29 stycznia 2004 r. UZP podpowiada, jak uregulować klauzule waloryzacyjne w umowie o zamówienie publiczne COVID-19 a zmiana umowy w sprawie zamówienia publicznego Czy wolno zmienić umowę, modyfikując płatność z jednorazowej na ratalną? Umowę o zamówienie można zmienić jedynie w granicach określonych przepisami prawa Czy w trakcie realizacji zamówienia wolno zmienić gwarancję wykonania umowy? Dominika Perkowska16 marca 2022 tematyJak w praktyce waloryzować wynagrodzenie z umowy, do której zawarto aneks? Pytanie: W 2018 roku zawarliśmy z wykonawcą umowę, a w 2019 roku aneksowaliśmy ją na podstawie art. 144 ust. 1 pkt 6 ustawy Pzp, zwiększając wynagrodzenie wykonawcy. W bieżącym roku wykonawca wystąpił z wnioskiem o zmianę wysokości należnego mu wynagrodzenia z uwagi na wystąpienie zdarzenia wskazanego w tym przepisie, z równoczesnym wykazaniem, iż zmiany te mają wpływ na koszty wykonania zamówienia. Wykonawca odniósł się jednak do kwoty z umowy a nie z aneksu. Czy w tym przypadku, zważywszy na fakt, iż zawarto aneks zwiększający umowne wynagrodzenie na podstawie art. 144 ust. 1 pkt 6 ustawy Pzp, wykonawca występując z wnioskiem o zwiększenie wynagrodzenia, nie powinien był wykazać że zmiany wynikające ze zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia, miały wpływ na wykonanie całego zamówienia? Czy nie powinien był uwzględnić jednocześnie aneksu, o którym mowa powyżej? Krzysztof Hodt24 czerwca 2021 umowy« pierwsza « 1 2 » ostatnia » Szkolenia wideoWzory dokumentów Nowe szkolenie online ! Wadium oraz zabezpieczenie należytego wykonania w procedurach zamówienia. 19 sierpnia godz. 12:00-13:30 Andrzej Łukaszewicz Zapisz się już dziś >> Strony mogą na podstawie następczego porozumienia zmieniać treść umowy. Zmiana umowy powinna nastąpić w takiej formie, jakie ustawa wymaga dla jej zawarcia lub jaką przewidziały strony. Pobierz bezpłatny wzór. ………………………… (miejscowość), dnia …………………. do umowy sprzedaży zawartej dnia ………………………….. (data), w ……………………… (miejscowość), pomiędzy ………………………………………. (imię i nazwisko), występującym jako Sprzedający oraz …………………………………….. (imię i nazwisko), występującym jako Kupujący,o następującej treści:§ 1Strony zgodnie ustalają, iż cena sprzedaży określona w § …………. wskazanej wyżej umowy sprzedaży zostaje z dniem podpisania aneksu ……………………………………. (podwyższona/zmniejszona) do …………………………….. (słownie: ………………………………………………………………..) zł.§ 2Pozostałe postanowienia umowy pozostają bez zmian. SPRZEDAJĄCY KUPUJĄCY ………………………… ………………………...POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Aneks do umowy sprzedaży Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Aneks zmieniający do umowy o pracę to najszybszy i najbardziej powszechnie stosowany sposób aktualizacji umowy w przypadku, w którym doszło do zmiany warunków lub płacy u zatrudnionej osoby. Aneks do umowy o pracę – podstawowe informacje Wszystkie ustalenia między pracownikiem a pracodawcą dotyczące stosunku pracy, powinny być uregulowane w umowie o pracę. Po podpisaniu dokumentu, przełożony może jednak chcieć zmienić jego warunki (zarówno w kontekście płacy, jak i obowiązków). Aby móc to jednak zrobić, musi uzyskać zgodę zainteresowanej osoby. Jeśli obie strony zgadzają się na zmiany, to można wprowadzić je aneksem do umowy. Nie trzeba wtedy zrywać poprzedniej umowy i zawierać nowej, a jedynie wprowadzić do niej nowe informacje za pomocą aneksu. Kiedy aneks, a kiedy porozumienie zmieniające? To pytanie jest często zadawane nawet przez specjalistów z HR. Warto zatem wyjaśnić, że porozumienie zmieniające jest tym samym, co aneks do umowy. To dwie różne nazwy tego samego dokumentu. Z aneksem do umowy będziemy mieć zatem do czynienia wtedy, kiedy istnieje porozumienie między stronami w sprawie warunków pracy i płacy. Z tego powodu, nie powinno w praktyce zdarzyć się coś takiego jak nie podpisanie aneksu do umowy przez pracownika. Jeśli bowiem został przygotowany aneks, to powinno oznaczać to istnienie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Jeśli pracownik aneksu nie podpisze, pracodawca powinien wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Aneks do umowy o pracę, a czas trwania umowy To, jaką formę umowy ma pracownik, nie ma znaczenia w kontekście jej aneksowania. Podpisać można aneks do umowy o pracę na czas określony oraz aneks do umowy o pracę na czas nieokreślony. Czego nie można zmienić aneksem do umowy? Jeśli podwładny wyrazi zgodę, aneks do umowy o pracę może zmienić praktycznie wszystkie warunki pracy i płacy, o ile nie będą one mniej korzystne niż aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Aneks do umowy o pracę — kiedy się go stosuje Każda zmiana umowy o pracę w zakresie warunków pracy i płacy wymaga zgody zatrudnionego. Pracodawca musi mieć pisemne, wyraźne potwierdzenie tego, że dana osoba z nowymi warunkami się zapoznał i wyraża na nie zgodę. Aneks do umowy o pracę będzie zatem konieczny zawsze wtedy, kiedy: • zmieniły się warunki pracy lub / i płacy, • pracownik wyraził na nie zgodę. W praktyce najczęstsze sytuacje, w których podpisywany jest aneks do umowy to: • zmiana wynagrodzenia na wyższe (ustawowa podwyżka wynagrodzenia minimalnego, jeśli pracownik je otrzymywał lub podwyżka), • aneks zmieniający stanowisko, • zmiana miejsca wykonywania pracy, • zmiana etatu (wymiar). Warto pamiętać, że aneks do umowy należy podpisać z pracownikiem również wtedy, kiedy warunki umowy o pracę zmieniły się na lepsze dla pracownika (np. dostał podwyżkę). Nie można zakładać, że skoro w opinii pracodawcy, warunki pracy będą korzystniejsze, to pracownik wyrazi na nie na pewno zgodę (nie istnieje w tym przypadku domniemanie zgody). Trzeba ją potwierdzić podpisem pracownika na aneksie. Przedłużenie umowy aneksem Jednym ze sposobów, jakie stosują pracodawcy by wydłużyć okres zatrudniania pracownika na umowie na czas określony, jest aneks przedłużający umowę. Trzeba tu podkreślić, że przedłużenie umowy o pracę na czas określony aneksem nie jest możliwe. Traktowane jest to jako próba obejścia praca. Pracodawca, który po zawarciu trzech umów na czas określony, w celu uniknięcia zawarcia umowy na czas nieokreślony wręcza pracownikowi aneks do umowy na czas określony, postępuje niezgodnie z prawem. W takich sytuacjach przedłużenie umowy aneksem traktuje się jako zawarcie umowy na czas nieokreślony. Zmiana najniższej krajowej a aneks do umowy Aneks do umowy o pracę w związku ze zmianą wynagrodzenia ma miejsce zawsze wtedy, kiedy pracownik otrzymuje podwyżkę. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to podwyżka wynikająca z umowy między pracodawcą a pracownikiem (np. aneks zmieniający wynagrodzenie w wyniku awansu pracownika) czy też podwyżka wynikająca ze zmiany przepisów o wynagrodzeniu minimalnym. Jeśli pracownik w umowie o pracę ma wpisane kwotowo wynagrodzenie minimalne, to przy jego ustawowej zmianie, pracodawca jest zobowiązany do aneksowania umowy o pracę pracownika na wyższą kwotę. Nie jest konieczny aneks do umowy o pracę, jeśli nastąpiła ustawowa zmiana wynagrodzenia minimalnego, ale w umowie nie podano kwoty, a umieszczono zapis o tym, że wynagrodzenie pracownika jest równe kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Z uwagi na to, że obecnie przepisy wyznaczają również wynagrodzenie minimalne przy umowie – zleceniu, to dla osoby, która pracuje za minimalną stawkę na umowie zlecenie, również należy wręczyć do podpisania aneks do umowy. Zmiana wynagrodzenia minimalnego zawsze niesie ze sobą konieczność aneksowania wszystkich umów, zawieranych na kwoty wynagrodzenia minimalnego. Aneks do umowy o pracę wynagrodzenie minimalne – wzór takiego aneksu musi zawierać datę podpisania aneksu, opis nowych warunków płacy oraz datę, od kiedy mają zacząć obowiązywać. Ponieważ wynagrodzenie minimalne jest zawsze w Polsce wprowadzane od nowego roku kalendarzowego, aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia minimalnego, musi zacząć obowiązywać od pierwszego stycznia danego roku. Czy zmiana wynagrodzenia na niższe może być aneksowana? Jeśli na obniżkę pensji pracownik się zgodził, to tak. Natomiast trzeba pamiętać, że na obniżenie wynagrodzenia pracownik może się nie zgodzić i dlatego najczęściej wręcza się w takiej sytuacji pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. Jak sporządzić aneks do umowy Aby napisać aneks do umowy o pracę należy sporządzić dokument, w którym zostaną uwzględnione następujące elementy: • data i miejsca zawarcia umowy, oraz wskazanie jednoznaczne umowy, która jest aneksowana, • właściwy tytuł (np. aneks do umowy o pracę lub porozumienie zmieniające warunki pracy / płacy), • określenie stron umowy, • opis warunków, jakie ulegają zmianie – zarówno tego, jak wyglądały przed aneksowaniem oraz tego, jak będą wyglądały po wejściu aneksu w życie, • datę, od kiedy aneks zaczyna obowiązywać (jeśli jej nie ma uznaje się, że jest nią data podpisania aneksu), • informację, że pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie, • miejsce na podpisy. Jeśli nadal nie wiesz jak napisać aneks do umowy o pracę, wzór możesz znaleźć w Internecie. Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Dokument wymaga obustronnej akceptacji. Pracodawca występuje z propozycją zmiany warunków umowy, a pracownik w określonym czasie przyjmuje i zgadza się z proponowanymi zmianami. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ciąży. Spis treści: 1. Czym jest aneks do umowy? 2. Elementy jakie powinien posiadać aneks do umowy. 3. Jakich zmian można dokonywać poprzez aneks do umowy? 4. Czego nie można zmienić za pomocą aneksu do umowy? 5. Przykłady Czym jest aneks do umowy? Aneks to obustronne oświadczenie woli, które powinno być sporządzone w formie pisemnej, gdzie strony składają swoje podpisy. Elementy jakie powinien posiadać aneks do umowy: w tytule powinien się znaleźć zapis, że jest to aneks do umowy data zawarcia miejsce podpisania informacja jakiej to dotyczy umowy (data zawarcia pierwotnej umowy) data wchodzących zmian zapis, że pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie Propozycję zmiany do umowy może złożyć pracodawca lub pracownik. Zmiana warunków umowy o pracę może być bezterminowa lub określona na konkretny czas. Za pomocą aneksu można zmienić wysokość wynagrodzenia, ale nie może ono być niższe od wynagrodzenia zagwarantowanego przez przepisy. Można zmienić wymiar czasu pracy lub stanowisko. Można też za porozumieniem stron (aneksem) zmienić rodzaj umowy, czyli z umowy na czas nieokreślony na czas określony. Jeśli w umowie wynagrodzenie jest określone kwotowo jako płaca minimalna i zmienia się minimalne wynagrodzenie, to pracownik powinien otrzymać aneks do umowy, który będzie informować o zmianie tej płacy. Poprzez aneks do umowy, można dokonywać zmian: wysokości wynagrodzenia zmiana stanowiska pracy wysokości etatu Pracownik może nie zgodzić się z proponowaną zmianą i wtedy obowiązują dotychczasowe warunki umowy. ▲ wróć na początek Czego nie można zmienić za pomocą aneksu do umowy: nałożyć na pracownika dodatkowych obowiązków, które nie są ujęte w przepisach prawa pracy, skrócić okresu wypowiedzenia jaki obowiązuje zgodnie z przepisami, zabrać pracownikowi prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, przedłużyć trzeciej umowy na czas określony. Takie aneksy są nieważne z mocy prawa pomimo, że strony zawarły takie porozumienie w formie aneksu. Przykład 1 Pracownik Jan Nowak miał następujące umowy na czas określony od do drugą umowę od do i trzecią umowę od do Pracodawca zaproponował, aby kończącą się trzecią umowę na czas określony aneksować i przedłużyć ją jeszcze na okres jednego roku. Jest to przykład aneksu, który jest niedopuszczalny, ponieważ wynika, to wprost z przepisów kodeksu pracy. Mówi o tym art. 25 pkt 1 § 1, który brzmi: „Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”. Przykład 2 Pracownikowi Adamowi Rakowi zaproponowano podpisanie zmiany warunków wynagrodzenia. Do tej pory pracownik miał określone w umowie wynagrodzenie w kwocie brutto 2000 zł. Od 1 lipca 2016 wynagrodzenie tego pracownika ma wynieść 2600 zł brutto. Pozostałe warunki umowy nie uległy zmianie. Ten przykład przedstawia poprawny sposób zawarcia aneksu do umowy o pracę. W kodeksie pracy czy rozporządzeniach wykonawczych nie ma określonego wzoru aneksu. Pobierz aneks do umowy. ▲ wróć na początek UWAGAZachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress oraz Disquss. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane wyłącznie w celu opublikowania komentarza na blogu. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. Dane w systemie Disquss zapisują się na podstawie Twojej umowy zawartej z firmą Disquss. O szczegółach przetwarzania danych przez Disquss dowiesz się ze strony.

jednostronny aneks do umowy