wczasy pod gruszą forum

Podczas 45 min. spotkania online z naszym konsultantem poznasz główne zalety naszej platformy, zobaczysz produkt i uzyskasz odpowiedzi na swoje pytania. Dofinansowanie wypoczynku, czyli wczasy pod gruszą, to jeden z najbardziej interesujących benefitów dla pracowników. Wczasy pod gruszą 2022 – wniosek, zasady, wysokość dofinansowania. Niektórzy pracownicy mogą uzyskać dofinansowanie wypoczynku w postaci tzw. wczasów pod gruszą. Dowiedz się, czy ty również masz szansę na dodatkowe pieniądze i ile możesz otrzymać. ,,Wczasy pod gruszą” stanowią popularne określenie dodatkowych dopłat do urlopu wypoczynkowego, które są wypłacane przez pracodawcę. Te świadczenia są ściśle uzależnione od indywidualnej sytuacji materialnej pracownika, co obejmuje analizę zarobków, sytuacji życiowej, rodzinnej i innych kluczowych czynników. wczasy pod gruszą są wypłacane przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tego funduszu, w związku z czym muszą być uzależnione od kryteriów socjalnych. Aby tzw. wczasy pod gruszą mogły być objęte zwolnieniem ze składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i nie stanowić podstawy naliczenia wpłat 25 odpowiedzi na pytanie: wczasy pod grusza…. Myślę, że tak, u mnie w pracy urlopowe jest zależne od zarobków a nie od wolnego, czy chorobowego !!!! Zawsze do końca kwietnia trzeba przedstawić pit w płacach i tam wyliczają ile sie należy. U mnie w pracy jest tak zwanych 5 grup zależnych właśnie od zarobków. Rozpiętość między Site De Rencontre Mixte Noir Et Blanc. Rekomendowane odpowiedzi Gość pytka Zgłoś Udostępnij Przyszedł dzisiaj pracownik i zapytał się czy jesli na przełomie 2007 i 2008 (czyli tak po tygodniu) miał urlop to nalezy mu się grusza? wg mnie chyba nie bo to dotyczy innych lat i faktycznie to nie miał ciągiem 14 ani w 2007 ani w 2008? co o tym sadzicie? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij "wczasy pod gruszą" to jest dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS, nie ma tu ustawowego wymogu wykorzystania 14 dni wypoczynku, to zależy od zapisu w regulaminie Funduszu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach ciula Posty: 136 Rejestracja: środa 26 kwie 2006, 20:45 zwolnienie a "wczasy pod gruszą" Witam. Zawsze w sierpniu dostajemy tzw. "wakacje pod gruszą". A co, jeśli ktoś w tym czasie przebywa na zwolnieniu lekarskim? Jestem w ciąży i od maja jestem na zwolnieniu. Termin porodu mam 30 sierpnia. Czy w związku z tym "wakacje..." należą mi się, czy dostanę je dopiero po wykorzystaniu urlopu? Pozdrawiam już prawie wakacyjnie. Jacko Posty: 685 Rejestracja: niedziela 18 mar 2007, 18:43 wtorek 12 cze 2007, 23:24 świadczenie urlopowe należy sie każdemu nauczycielowi bedącemu w stosunku pracy bez względu na to czy jest na zwolnieniu czy też nie dona5 wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 12:53 Bardzo proszę o pomoc - czy osobie pracującej w szkole w biurze należą się "wczasy pod gruszą" jeżeli jest na L-4 z powodu ciąży ? halinah Posty: 968 Rejestracja: poniedziałek 04 gru 2006, 13:23 piątek 15 cze 2007, 13:09 Oczywiście, jeżeli chodzi o świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych - poza "urlopowym" dona5 wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 13:12 Ale jemu chodzi o świadczenie urlopowe, a ja pytam o wczasy pod gruszą. To są dwie różne rzeczy. On jest nauczycielem a ja pracownikiem administracji. Świadczenia urlopowe należą się tylko nauczycielom. halinah Posty: 968 Rejestracja: poniedziałek 04 gru 2006, 13:23 piątek 15 cze 2007, 13:16 Dlatego w drugiej odpowiedzi uzupełniam (doczytałam, że nie jesteś nauczycielem - przepraszam), że należą Ci się wszystkie świadczenia, poza urlopowym - czyli "grusza" jak najbardziej też. PollyAnna Posty: 289 Rejestracja: piątek 30 mar 2007, 08:18 Re: wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 14:02 dona5 pisze:Bardzo proszę o pomoc - czy osobie pracującej w szkole w biurze należą się "wczasy pod gruszą" jeżeli jest na L-4 z powodu ciąży ? Dona - u nas w szkole jest tak , ze wszyscy bez wyjatku dostaja wczasy pod grusza, z tym , ze my - nauczyciele dostajemy troszke wiecej , zas pozostali pracownicy szkoly mniej , ale wszyscy bez wyjatku maja te oczekiwane wczasy pod grusza. PollyAnna Posty: 289 Rejestracja: piątek 30 mar 2007, 08:18 Re: wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 14:05 dona5 pisze:Bardzo proszę o pomoc - czy osobie pracującej w szkole w biurze należą się "wczasy pod gruszą" jeżeli jest na L-4 z powodu ciąży ? Dona - u nas w szkole jest tak , ze wszyscy bez wyjatku dostaja wczasy pod grusza, z tym , ze my - nauczyciele dostajemy troszke wiecej , zas pozostali pracownicy szkoly mniej , ale wszyscy bez wyjatku maja te oczekiwane wczasy pod grusza. PollyAnna Posty: 289 Rejestracja: piątek 30 mar 2007, 08:18 piątek 15 cze 2007, 14:19 Ok to zapytam naszego kadrowego na jakiej podstawie Oni maja wyplacane wczasy pod grusza i w poniedzialek Ci odpisze. Pozdrawiam halinah Posty: 968 Rejestracja: poniedziałek 04 gru 2006, 13:23 poniedziałek 18 cze 2007, 21:43 Wczasy pod gruszą są wypłacane na podstawie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ustalanego w każdej placówce - w szkole też. Obejmuje wszystkich pracowników szkoły - nauczycieli, administrację i obsługę. A także emerytów. Wszelkie wypłaty są ustalane według tego regulaminu. Tak więc, aby na pewno wiedzieć, co Ci się należy i w jakiej wysokości, musisz zajrzeć do niego. Powinien być w szkole ogólnie dostępny - u dyrektora, w księgowości, a może w komisji socjalnej. W naszej szkole wszyscy pracownicy składają oświadczenia o wysokości dochodu na jednego członka rodziny (na podstawie zeznania PIT) i są "przydzielani" do jednej z czterech grup uposażenia (tak jest w naszym regulaminie). W zależności od dochodu ustalana jest wysokość dofinansowania wczasów pod gruszą. Dochód na osobę w rodzinie to jedyne kryterium, nie ważne, do której grupy pracownik należy (nauczycieli czy nienauczycieli). Aha, jeszcze jedno. O świadczenie należy się "ubiegać" czyli złożyć wniosek o jego przyznanie (u nas jest to jednocześnie druczek, na którym podajemy dochód). Hanna13 Posty: 1 Rejestracja: środa 20 cze 2007, 23:01 środa 20 cze 2007, 23:08 Nawiązując do poprzednich wypowiedzi chciałam sie upewnić czy będąc pracownikem obsługi szkoły mamy prawo ubiegania się o ,,wczasy pod gruszą,,. Jako zakład pracy spełniamy wszystie warunki a kadry i tak nie chcą przyznać nam tego świadczenia. Co możemy zrobić ?? Proszę o radę zgóry dziękuję. Wróć do „Biblioteka w Szkole - Forum Ogólne” Kto jest online Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 37 gości jestem pracownikiem POLOmarket. przez ostatnie 5 lat pracy zakład ani razu nie wypłacił pracownikom wczasów pod gruszą,(nie wiem jak wcześniej), z tego względu, że nie dostajemy ciągłości urlopu. przeważnie jest to 9 dni urlopu plus dzień wolnego z grafiku, nie licząc weekendów. czy pracodawca jest w porządku wobec pracowników? zakład pracy może odstąpić od tworzenia ZFŚŚ i wypłaty świadczeń z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych 3a. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 20 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i nie wypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania; art. 4 ust. 3 stosuje się odpowiednio. Gość Majka Zgłoś Udostępnij Zamierzamy w tym roku pierwszy raz wypłacać pracownikom "wczasy pod gruszą". Jak jest to praktykowane u Was. Czy mogą być wypłacane po powrocie pracownika z takiego urlopu, czy muszą przed. Wiem, że z istoty świadczenia, może powinny być wypłacane przed, ale czy przepisy to regulują, czy wypłata po wypoczynku nie będzie niezgodna z przepisami? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Proszę, niech ktoś coś powie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij Powinno to być określone w regulaminie ZFŚS. Warto to uzupełnić, jeśli nie ma. Nie ma ustawowego terminu w tym zakresie. Narzucony jest tylko termin wypłaty świadczenia urlopowego, ale to nie to samo. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij W regulaminie nie było zapisu, teraz robimy aneks i chcę to jakoś zawrzeć. Chodzi mi o to czy nie ma przeciwwskazań do wypłaty po powrocie? Chciałabym wiedzieć jak to jest robione u innych. Dzięki majka za zainteresowanie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij My ustaliliśmy, że wypłata "wczasów" odbywa się do końca lipca. Dla jednych jest to po urlopie, dla innych przed. To chyba nie ma znaczenia. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość x Zgłoś Udostępnij u nas jest po powrocie,bo komórka kadrowa potwierdz,że pracownik był na urlopie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Ślicznie dziękuję, o to mi chodziło. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aa Gość zxc Zgłoś Udostępnij A czy w regulaminie może być zapis, że warynkiem wypłacenia gruszy jest wykorzystanie 14 dni kalendarzowych? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij SŁUŻBA PRACOWNICZA 2/2002:" Czy dopłata do wypoczynku pracowników powinna być przyznawana przed rozpoczęciem wypoczynku (urlopu wypoczynkowego), czy też po jego zakończeniu?Terminy przyznania dopłaty do wypoczynku powinien ustalić pracodawca w regulaminie Funduszu uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi lub - w przypadku ich braku - z przedstawicielem pracowników. Wydaje się jednak, że dopłata do wypoczynku powinna być realizowana przed rozpoczęciem urlopu, a tym samym wypoczynku. Bowiem celem udzielonej pomocy socjalnej w tej formie jest stworzenie realnych możliwości finansowych pozwalających pokryć chociaż część kosztów związanych z wypoczynkiem pracowników i ich rodzin. " Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Co do zapisu w regulaminie to znalazłam, że warunkiem otrzymania jest wykorzystanie 14-dniowego ciągłego urlopu wypoczynkowego. Do 14 dni wlicza się soboty, niedziele i święta oraz wolne grafikowe. To fragment regulaminu jednej firmy. Wydaje się dobrze to precyzować. To co przytoczyła majka ma sens, bo trudno wybierać się na wczasy nie mając kasy. Ale trochę poczytałam i podzwoniłam, to jest to różnie praktykowane. Jedni płacą przed inni po. Przed niesie ze sobą ryzyko, że pracownik weźmie kasę i się rozchoruje po 2 dniach urlopu. Ale to już chyba inna bajka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Majka, sama napisałaś " warunkiem jest wykorzystanie 14-to dniowego urlopu". Zatem wypłata po wykorzystaniu nie przed :):):) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość x Zgłoś Udostępnij w naszym regulaminie jest zapis ze urlop 14-to dniowy/ dni kalendarzowe/, ale spotkalam sięz komantarzem ze nie nalezy okreslac tak wysokiego limitu dni bo pracownik ktoremu nie przysluguje 10 dni roboczych urlopu/ zmienia prace / jest pozbawiony prawa do korzystania z doplaty a nie powiniem bo kryterium przyznania pomocy powinna byc sytuacja marerialna .......... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość slawek Zgłoś Udostępnij zakład twierdzi że zmienił się przepis a w sprawie wczasach pod gruszą w 2009 roku czy to prawda bo ponoć 2009 już nie ma wczsów pod gruszą proszę od odpowiedż Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość do Sławka Zgłoś Udostępnij być może pracodawca w podziale funduszu na ten rok nie uwględnił wczasów pod groszą poproś o regulamin funduszu swiadczen socjalnych Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość jurek Zgłoś Udostępnij Być może się wetnę w temat,za co przepraszam. Ale mam pytanie-jak wygląda sprawa terminu wypłaty wczasów pod gruszą. Mój problem polega na tym,iż nie otrzymałem do tej pory pieniążków za wczasy w lipcu 2008!!! tak samo za lipiec2009!.Co mam zrobić w takiej Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Podstawą uruchomienia dopłaty do wypoczynku pracownika jest:Zapis w regulaminie przyznawania takiego świadczenia w danym roku kalendarzowym,Wniosek pracownika o wypłatę świadczeniaWniosek o urlop wypoczynkowy i zgoda większości firm wypłatę świadczenia dokonuje się po wykorzystaniu urlopu z prostej zdarza się, że pracownik w trakcie urlopu zostaje wstrzymany, a w regulaminie jest zapis np: świadczenie wypłaca się pod warunkiem wykorzystania urlopu wypoczynkowego w ilości 14 dni świadczenia przed urlopem byłaby bardzo wskazana, ale tylko dla pracowników zajmujących się wypłatami niestety nie jest sprawą prostą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 lata później... Gość anka Zgłoś Udostępnij w naszym regulaminie jest zapis ze urlop 14-to dniowy/ dni kalendarzowe/, ale spotkalam sięz komantarzem ze nie nalezy okreslac tak wysokiego limitu dni bo pracownik ktoremu nie przysluguje 10 dni roboczych urlopu/ zmienia prace / jest pozbawiony prawa do korzystania z doplaty a nie powiniem bo kryterium przyznania pomocy powinna byc sytuacja marerialna ..........W wiekszosci zak ładow pracy jest to 10 dni... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Jest to bardzo logiczny i bardziej sprawiedliwy zapis ,bo rzeczywiście pracownik w takim przypadku pomimo złej sytuacji materialnej nie może skorzystać z dofinansowania . Zapisy w regulaminach Zakładowego Funduszu Socjalnego powinny moim zdaniem mieć podwójny zapis: jeżeli wymiar urlopu wynosi 26 dni - po wykorzystaniu 14 dni kalendarzowych urlopu ,jeżeli wymiar urlopu wynosi 20 dni - 10 dni urlopu. Moim zdaniem najważniejszym kryterium powinna być sytuacja materialna pracownika. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Rekomendowane odpowiedzi Gość SM Opublikowano 29 Grudnia 2008 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 29 Grudnia 2008 Ile musi pracownik wybrać dni urlopu by otrzymać wczasy pod gruszą. Bo ja uważam, że 10dni roboczych - czyli 14 dni kalendarzowych. Szukam szybko podstawy proszę!!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kkk Opublikowano 2 Stycznia 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Stycznia 2009 Tak 10 dni urlopu -ustawa o ZFŚS Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Maria Opublikowano 2 Stycznia 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Stycznia 2009 14 dni kalendarzowych Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Opublikowano 2 Stycznia 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Stycznia 2009 Nie ma obligatoryjnych przepisów. To powinno wynikać z regulaminu zfśs. Natomiast przy świadczeniach urlopowych, wtedy 14 dni kalendarzowych, czyli 10 dni roboczych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Dori Opublikowano 2 Stycznia 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Stycznia 2009 zgadzam się z Marią! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Opublikowano 2 Stycznia 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Stycznia 2009 do Dori-przepisy ustawy o ZFŚS nie określają ani minimalnego, ani maksymalnego wymiaru urlopu, który warunkowałby przyznanie dopłaty do wypoczynku pracownika. Powinno to być zapisane w zakładowym regulaminie funduszu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0

wczasy pod gruszą forum